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㈜에스티씨랩은 자율성을 기업 문화의 바탕으로 합니다.
[자율성]은 자기 행동을 스스로 결정하는 것입니다.
사람은 누구나 외부로부터 조정 당하지 않고 스스로 선택할 때 더 활발히 행동하며, 이는 인간의 본성입니다.밀실에서 결정했다는 생각이 들면 누구라고 진심을 다해 행동에 나서기 힘듭니다.
반대로, 내 의견이 반영되어 결정되었다는 확신이 들면 적극적인 참여를 이끌어낼 수 있습니다.
㈜에스티씨랩은 개방적인 환경에서의 [커뮤니케이션]을 통해, 자율성을 확보하고 공정과 신뢰의 원칙을 준수합니다.상호 커뮤니케이션을 통해 확보된 자율성을 바탕으로,
㈜에스티씨랩은 마치 서핑을 즐기듯 자유롭고 열정적인 직장생활이 가능하도록
다양한 문화와 제도를 만들고자 노력하고 있습니다. -
서핑을 즐기듯,
자유롭고 열정적인 직장 생활을 즐기기 위한 Surfer’s 에티켓-
자유롭게 소통하고
빠르게 결정해요빠르고 자유로운 소통을 위해, 직급체계는 [Leader]와 [Manager]로 구성되어 있습니다. 리더는 회사의 비전에 대해, 매니저는 자신의 업무에 대해 얘기하며 서로 싱크를 맞춰주세요.
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일을 혼자 끝내려고
하지 말아요자신의 업무가 이후 다른 누군가에게 어떤
영향을 미칠지 미리 생각해보아야 합니다.
자기 일만 잘한다고 다가 아닙니다.
다른 사람들의 업무까지
잘 알아주세요. -
자유로운 복장으로
새롭게 일해요갇혀 있는 모습들을 벗어나, 자유롭게 새로움에 도전하며 일합니다. 다만, 남들에게 피해가 되지 않도록 TPO에 맞게 자율적으로 조절해 주세요.
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회식은 근무 시간에,
6시까지 해요즐거워야 회식입니다. 사무실 밖에서 서로 즐겁기 위한 자리라면 업무시간을 이용해서 자유롭게 해주세요. 강요는 없습니다.
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나의 성장이 곧
기업의 성장입니다개인의 발전을 통해서 기업도 성장할 수 있습니다. 발전을 위한 배움에 개인의 노력을 아끼지 말고, 기업은 이를 적극적으로 지원합니다. 기업은 없어도 직원은 살아야 합니다.
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“아니요”라는 말에
상처받지 마세요상대방과의 크고 작은 어떠한 커뮤니케이션 과정에서도, 반드시 본인이 원하는 답변만 받을 순 없습니다. 왜 거절했는지 이유를 먼저 고민해보세요.
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… And so on
그리고 또 어떤 새로운 즐거움을 위한 에티켓이 필요할까요?
Surfer들 모두 기뻐할 수 있는 다양한 약속들을 계속 고민하고 있습니다.
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